由于律所業(yè)務(wù)、組織體系相對單一、簡單,且適用增值稅稅檔也是較低一檔,因此通常的業(yè)務(wù)價(jià)值鏈重構(gòu)、收入分割以適用不同增值稅稅率(eg.利用小規(guī)模納稅人的3%征收率稅差)、組織體系調(diào)整等籌劃方法并不適用…