對雇傭律師的個人所得稅籌劃，其針對的對象是那些高收入的提成律師，年收入總額應大于30萬，否則籌劃的空間與意義并不是很大。一般來說，其個稅籌劃方向如下：

• （一）月度收入均衡化

指的是對提成律師在維持年度總收入不變的情況下，盡可能均衡每月工資收入總額，以避免不同月份處于較高稅檔而多納個人所得稅。這一點對于提成律師來說尤其重要，因為其辦案收入提成天然具有月度間巨大波動性。

• （二）年終獎的合理發(fā)放

年終獎可以降低個稅，但是需要合理匹配平時的月薪和年終獎的關(guān)系，如果匹配不恰當，或者單純認為年終獎越高越少繳稅會出現(xiàn)稅負偏高。 一般情況下，將年終獎設在某個稅級上限的12倍時，才可使全年工資總體稅負最低。? 舉例：年終獎42萬，應納稅額＝42萬*25%-1005＝103995。如果年終獎為43萬，應納稅額43萬*30%-2755＝126245。到手反而減少12250。

• （三）免稅個人收入的應用

根據(jù)稅法規(guī)定，個人取得的通訊費補貼、差旅費補貼、生活困難補助費，免納個人所得稅。? 因此，可以充分利用該政策進行個人所得稅的籌劃。

• （四）收入福利化處理

是指通過員工福利性質(zhì)的支出，達到對員工同等加薪的效果。? 對于高收入律師，工資薪金所得適用稅率一般都較高，如果再漲工資，員工實際到手并沒有那么多，加薪的激勵作用已經(jīng)很小。但如果，通過增加集體福利，員工可以達到同等加薪效果但不需繳納個人所得稅。 2012年4月11日，國家稅務總局所得稅司巡視員盧云接受在線訪談時明確：根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。 因此，建議對高收入員工應減少貨幣性福利，增加非貨幣福利，如：

1. 租房福利
2. 旅游福利
3. 培訓福利
4. 用車福利

• （五）私車公用的處理

通過律所與個人簽訂租車協(xié)議，約定使用汽車的費用由律所承擔，該籌劃方式有兩方面節(jié)稅效果：一、律所報銷油費、過路費等，在律所可以稅前列支，個人也無需繳納個人所得稅；二、律所支付租車費用給合伙律師，租車費稅前列支，雖然合伙律師個人需要按“財產(chǎn)租賃所得”繳納個人所得稅，但可以獲得稅率差（財產(chǎn)租賃所得20%稅率扣除費用標準后真正稅負只有16%）? 律師個人取得租金需要申請稅務機關(guān)代開發(fā)票，按照“有形動產(chǎn)租賃服務”繳納增值稅（小規(guī)模納稅人按3%征收率簡易征收增值稅）、城建稅及附加、按照“財產(chǎn)租賃所得”繳納個人所得稅。取得的租金達不到起征點20000元的，不需要繳納增值稅及其附加稅費。 2017年12月31日前，對月銷售額2萬元（含本數(shù)）至3萬元的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。